بررسي تاثير فساداداري بر بهره وري منابع انساني در سازمانهاي دولتي

اين تحقيق پيرامون بررسي تاثير فساد اداري بر بهره‌وري منابع انساني مي‌باشد. بهره‌وري منابع انساني و فساد اداري هر دو از مهمترين مسائلي هستند كه در مديريت دولتي مطرح مي باشند و در همين راستا مديران سازمانهاي دولتي و همچنين خصوصي توجه زيادي به اين موضوعات دارند. مديران سازمانها امروزه به اين مطلب پي برده اند كه افزايش بهره‌وري منابع انساني باعث ارتقاء روحيه كاركنان شده و با ايجاد جوي سالم و صميمي باعث افزايش عملكرد و بهره‌وري كلي سازمان مي‌شود. فساد اداري يكي از مسائل مهمي است كه امروزه بسياري از سازمانها و در كل جامعه با ان دست به گريبان مي‌باشد بنابراين در اين تحقيق سعي بر آن بود تا رابطه فساد اداري بر بهره‌وري منابع انساني در سازمانهاي دولتي مورد بررسي قرار گيرد كه در نهايت نيز اين همبستگي بين متغيرهاي تحقيق نشان داد كه فساد اداري يكي از عواملي است كه در ميزان بهره‌وري منابع انساني در جامعه و سازمان موثر مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان سازمانهاي دولتي مي‌باشد كه نمونه آماري اين تحقيق براي جامعه مورد بررسي 205 نفر هستند. پرسشنامه فساد اداري داراي 15 سوال كه توسط عباسپور (1385) با الفا كرونباخ 74% و پرسشنامه بهره‌وري منابع انساني77% محاسبه گرديده است. در اين تحقيق، به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي بدست آمده از نمونه‌ها از روشهاي آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است. از نتايج آمار استنباطي ملاحظه شد فساد اداري با همه مولفه‌هاي بهره‌وري يعني رسيدن به رضايت شغلي كاركنان، امنيت شغلي كاركنان، دقت عمل كاركنان، سرعت عمل كاركنان، شناخت شغلي كاركنان، ايجاد كيفيت زندگي كاري كاركنان همبستگي منفي دارد.