تاثير تعهد سازماني و مولفه هاي آن بر تحليل رفتگي سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير تعهد سازماني بر تحليل رفتگي سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان بوده است. روش تحقيق حاضر از لحاظ روش توصيفي- پيمايشي و از لحاظ هدف از نوع كاربردي و به لحاظ روش جمع آوري داده ها از نوع ميداني بوده است. جامعه آماري تحقيق برابر با نمونه و شامل تمام كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد 70 نفر بود. ابزار اندازه گيري تحقيق شامل دو پرسشنامه تعهد سازماني و تحليل رفتگي شغلي سينك و همكاران(1994) بوده است. با توجه به نرمال بودن توزيع داده ها براي تعيين ارتباط متغيير هاي اصلي تحقيق از آزمون پارامتريك ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد، همچنين براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از تحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج آزمون تحليل رگرسيون نشان داد متغير تعهد سازماني براي پيش‌بيني تحليل رفتگي كاركنان در سطح اطمينان 95% داراي تاثير معنادار نبوده است.(Sig 0.05) لذا مي توان ابراز داشت با توجه به نتايج تحقيق آنچه كه بر تحليل رفتگي كاركنان مي تواند تاثير گذار باشد عدم تعهد شغلي كافي مي باشد و كارمندان كم تجربه با تعهد پايين عموما با وجود مشكلات شغلي و خانوادگي با تحليل رفتگي شغلي روبرو مي شوند.