معضل تنبلي اجتماعي در سازمانها

جامعه ایرانی در یكی دو دهه اخیر از سوی صاحب نظران و مسولان مورد نقد قرار گرفته و انتقادات زیادی به رفتار اجتماعی مردم وارد شده است. یكی از این انتقادات "تنبلی" است. شواهد ارائه شده برای وجود تنبل در ایران و رواج زیاد آن قابل تامل است. برخی از این شواهد عبارت است از: عدم تمایل به درس خواندن در مدارس و دانشگاهها، میزان كار اداری و بهره وری كاركنان، میزان بالای تماشای تلویزیون در ایران به جای كتابخوانی، تمایل زیاد به استخدام در دستگاه دولتی و عدم تمایل برای كسب تخصص و مهارت و كارآفرینی، وجود تعطیلی فراوان سالیانه، شیوع پدیدهای به نام "بین التعطیلین". پر واضح است كه وجود پدیده تنبلی اجتماعی در فرهنگ ایرانی و سازمانهای، خسارت جبران ناپذیری را بر كشور وارد میكند. از این رو شناسایی پدیدهی تنبلی اجتماعی كاركنان به منظور یافتن راهكارهایی برای كاهش احتمالی آن ضروری خواهد بود.