تعيين سطوح و ارائه راهكار كاهش فساد مديران در ايران با اجراي سيستم مسئوليت‌پذيري R.F

مبحث سلامت اخلاقي مديران، مطلوبيت عملكرد و در مقابل آن فساد در مديران، موضوعاتي چالشي با مقاله‌هاي فراوان است كه همواره به بهانه‌هاي مختلف از قبيل محدوديت‌هاي قانوني، مصلحت جامعه، هوش اخلاقي و... از طرف مديران كشور توجيه مي‌شود. تلاش اين مقاله بازگويي سطوح مختلف فساد مديران از يك طرف (سطح عيني - بيروني، سطح داخلي - وجداني و سطح مياني – قانوني) و پيشنهاد الگوريتمي مفهومي براي بررسي شرايط احراز پست توسط يك مدير و ضريب آمادگي وي براي مسئوليت‌پذيري جديد از طرف ديگر است.;كه با روش علمي مروري تاليف گرديده است . موضوع پژوهش حاضر، بين رشته‌اي و از علوم رفتار سازماني، روان‌شناسي و علوم مديريتي است و نوع پژوهش علمي تحليلي است كه با كمك از مباحث مسئوليت اجتماعي از ديدگاه اسلامي و دانشمندان، هوش اخلاقي، دموكراسي، مسئوليت‌پذيري، پاسخگويي، تفكر باز، منطق نگري، اخلاق، امانتداري و سلامت شغلي، نسبت به ارائه الگويي جامع تلاش كرده است و نظريه ضريب مسئوليت‌پذيري خود را تحت عنوان RF، پيشنهاد مي‌نمايد.