نقش فرآيندهاي مديريت دانش در آينده پژوهي بهره وري نيروي انساني بخش دفاع

نيروي انساني بخش دفاع به دليل ماهيت دانشي و فناورانه جنگ ها و نبردهاي آينده از يك سو و گستردگي فعاليت ها و ماموريت هاي محوله از سوي ديگر، نيازمند جدي پياده سازي و بهره گيري از مديريت دانش به منظور بهينه سازي فعاليتها و كسب برتري دانشي بوده و در اين مسير پياده سازي و ارزيابي فرآيندهاي مديريت دانش در بهبود بهره وري نيروي انساني نقشي مهم و انكارناپذير خواهد داشت. فرآيندهاي مديريت دانش شامل مولفه هاي شناسايي دانش، تحصيل دانش، خلق دانش، ذخيره سازي دانش، توزيع و بكارگيري دانش بوده و بهره‌وري نيروي انساني نيز شامل مولفه هاي كارآيي و اثربخشي مي باشد. تحقيق حاضر از منظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق شامل نيروي انساني بخش دفاع مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند تعداد 60 نفر انتخاب گرديده و با كمك پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفته اند. فرضيات تحقيق شامل سه فرضيه اصلي و شش فرضيه فرعي بوده كه با آزمون رگرسيون مورد تحليل قرار گرفته و نتايج به دست آمده نشان دهنده تاييد سه فرضيه اصلي و دو فرضيه فرعي مي باشد. نتايج ضمن تاييد تاثير مثبت و معنادار فرآيندهاي مديريت دانش بر بهره وري نيروي انساني بخش دفاع، نشان ميدهد كه مولفه هاي توزيع و بكارگيري دانش نقش به سزايي در بهره‌وري نيروي انساني داشته، اما مولفه هاي شناسايي، تحصيل، خلق و ذخيره سازي دانش ارتباط معناداري با عملكرد افراد در اين بخش ندارند.