شماره ركورد كنفرانس :
4097
عنوان مقاله :
رابطه مسئوليت اجتماعي سازمان و بازاريابي داخلي با تعهد سازماني و تمايل به ترك كار (مورد مطالعه: سازمانهاي دولتي استان كرمانشاه)
پديدآورندگان :
موسوي جد سيدمحمد sm.moosavi@uok.ac.ir استاديار گروه مديريت بازرگاني دانشگاه كردستان؛ , احمدي‌زاد آرمان a.ahmadizad1984@gmail.com استاديار گروه مديريت بازرگاني دانشگاه كردستان؛ , صفاري‌پور الهام Sky20girl20@gmail.com كارشناسي‌ارشد مديريت دانشگاه آزاد كرمانشاه؛ , اكبري خسرو khosro.akbari2007@gmail.com دانشجوي كارشناسي‌ارشد مديريت كسبوكار (MBA) دانشگاه كردستان؛ , ذنوبي محمدحسين hossein.znb@gmail.com دانشجوي كارشناسي‌ارشد مديريت كسبوكار (MBA) دانشگاه كردستان؛
كليدواژه :
مسئوليت اجتماعي , بازاريابي داخلي , تعهد سازماني , تمايل به ترك كار
عنوان كنفرانس :
هفتمين كنفرانس ملي از الگوي پايه به سوي الگوي اسلامي ايراني پيشرفت
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش، بررسي رابطه مسئوليت اجتماعي سازمان و بازاريابي داخلي با تعهد سازماني و تمايل به ترك كار است. روش به‌كاررفته در اين پژوهش، روش توصيفي- پيمايشي و ازنظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان و مديران در سازمانهاي دولتي استان كرمانشاه است. روش نمونه‌گيري به صورت خوشهاي دومرحله‌اي استفاده شده است. به‌اين‌ترتيب كه نمونه‌گيري در دو مرحله صورت گرفته است. در مرحله اول، سه خوشه شامل طبقه اقتصادي، طبقه اجتماعي-فرهنگي و طبقه زيرساخت مشخص گشته و پس از آن سازمانهاي دولتي در سه‌طبقه مذكور طبقه‌بندي‌شده‌اند. سپس در هر طبقه، سه سازمان به‌عنوان نمونه انتخاب‌شده و 9 سازمان منتخب به روش سهميه‌اي متناسب حجم نمونه برآورد مي‌شود. همچنين با استفاده از فرمول كوكران به تعيين حجم نمونه پرداخته شد كه تعداد 383 نفر انتخاب شدند. براي آزمون فرضيهها از روش تحليل مسير بهره گرفته و از نرم‌افزار AMOS براي تجزيه‌وتحليل آماري دادهها استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش رابطه مثبت و معنادار مسئوليت اجتماعي و بازاريابي داخلي با تعهد سازماني، و رابطه منفي و معنادار تعهد سازماني با تمايل به ترك كار كاركنان را نشان ميدهد.
