ارزيابي تأثير رضايت شغلي بر بهره وري كاركنان (مطالعه موردي: بانك قوامين استان چهارمحال و بختياري)

رضايت شغلي يكي از عوامل بسيار مهم در موفقيت شغلي است كه باعث افزايش كارايي و احساس رضايت فردي مي شود. رضايت شغلي فعاليتي است ميان رشته اي كه ديدگاه هاي روانشناختي اجتماعي، جامعه شناختي، اقتصادي، علوم سياسي و تربيتي، هر يك به سهم خود به آن پرداخته اند. هدف تحقيق حاضر، بررسي رابطه بين رضايت شغلي و بهره وري كاركنان بانك قوامين استان چهارمحال و بختياري است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از جهت روش، توصيفي- همبستگي محسوب مي شود. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان شعب بانك قوامين استان چهارمحال و بختياري است كه تعداد 132 نمونه به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي و بهره وري كاركنان است. تجزيه و تحليل داده با نرم افزار VISUAl-PLS و الگويابي معادلات ساختاري انجام شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه رضايت شغلي بر روي بهره وري كاركنان تأثير دارد. همچنين نتايج حاكي از تأثير بين نظام پرداخت، جو سازمان، سبك رهبري، شرايط فيزيكي و بهره وري و عدم تأثير بين نوع شغل و فرصت هاي پيشرفت بر روي بهره وري كاركنان مي باشد.