بررسي رابطه ساختار سازماني و بهره وري نيروي انساني در شركت لاريز بتن غرب استان آذربايجان شرقي

بهره وري سازمانها به متغيرهاي مختلفي مانند دانش و مهارت كاركنان، روشها و دستورالعملهاي كاري، ارتباطات درون سازماني و برون سازماني و ساختار سازماني وابسته است كه ساختار سازماني، يكي از متغيرهاي مهم مرتبط با بهره وري كاركنان است؛ زيرا ساير متغيرها را تحت تأثير قرار ميدهد. اگر ساختار سازماني دچار ايراد باشد طبيعتا آن سازمان نميتواند كارآمدي و اثربخشي لازم را داشته باشد. اين پژوهش، به بررسي رابطه ي بين ساختار سازماني و بهره وري كاركنان پرداخته است. روش پژوهش حاضر از جنبه هدف كاربردي و از نظرماهيت پيمايشي است. جامعه ي آماري شامل تمام كاركنان شركت لاريز بتن غرب استان آذربايجان شرقي ميباشد. مدل تحليلي اين پژوهش بر اساس مدل ساختار سازماني رابينز، و مدل بهره وري هرسي و گلداسميت، شكل گرفته است. آلفاي به دست آمده براي ابعاد ساختاري: رسميت0/911 پيچيدگي 0/824 و تمركز 0/789 براي بهره وري 0/798 و ساختار سازماني 0/831 است. براي تجزيه وتحليل داده ها از روشهاي آماري (k - s) و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين تمام ابعاد ساختار سازماني و بهره وري كاركنان رابطه معني دار وجود دارد.