چالشهاي كاربست مديريت دانش در سازمانها با رويكرد توسعه اقتصادي

امروزه نقش دانش انساني در رشد و توسعه اقتصادي بيش از پيش بر اقتصاددانان و متخصصان امر روشن شده است. مديريت دانش فرآيندي است كه به سازمانها كمك ميكند تا اطلاعات و مهارتهاي مهم را كه نوعي حافظه سازماني محسوب ميشوند و به طور معمول به صورت سازماندهي نشده وجود دارند، شناسايي، انتخاب، سازماندهي و منتشر نمايند. اين امر سازمان را براي حل مسائل يادگيري، برنامهريزي راهبردي وتصميمگيريهاي پويا به صورت كارا و مؤثر قادر ميسازد. در راهبرد مديريت دانش، فرايند پيادهسازي، فعاليتها و استاندارد سازي اجزاء اصلي راه حلها مد نظر قرار ميگيرند. مديريت دانش با تفكر خلاق و انتقادي به شكل توامان همراه است و خلاقيت و نوآوري نيز محور اصلي آن محسوب مي شود . از عمده چالشهاي موجود در زمينه مديريت دانش ميتوان به عدم امكان دستيابي و دستهبندي دانش مورد نياز، غناي رسانه هاي تبادل دانش جايگزين، همچنين عدم تلاش در جهت بهرهگيري مناسب از فناوريهاي اطلاعاتي در جهت تبديل دانش ضمني به دانش عيني، عدم بهره مندي بهينه از فناوري اطلاعات و عدم وجود فرهنگ دانش محور نام برد. اين تحقيق با روش مطالعات كتابخانهاي انجام پذيرفته و ابزار گردآوري اطلاعات در آن فيش برداري از منابع پايگاههاي اطلاعاتي شبكه جهاني اينترنت، كتابها و مقالاتعلمي فارسي و لاتين مرتبط با موضوع تحقيق بوده است.