سيستم مديريت استعدادها رويكردي نوين در عرصه مهارت و فناوري

سامانه مديريت استعدادها (Talent management) كه با نام اختصاري Tms نمايش داده مي شود سامانه اي است بين رشته اي (مديريت منابع انساني و روانسجي) كه درسال 1992 در مدرسه وارتون دانشگاه پنسيلوانيا ابداع شد. اين سامانه نوين مديريتي درمدت زمان كم عمر خود توانسته است تأثيرات چشمگيري در سازمانها ايجاد نمايد بنحوي كه درسال 2008 ميلادي كنگره جهاني مديريت منابع انساني (HRM) در شهر نيويورك آمريكا ، بحث Tms را به عنوان مهمترين راهبرد استراتژيك مديران منابع انساني برشمرد و از شركتها و مؤسسات موفق دراين عرصه، تقدير به عمل آورد. تلفيق بحث مهم و كاربردي Tms با آموزشهاي فردي و سازماني ، مبحث آموزشهاي استعداد محور (Talent base training) را به روي ما مي گشايد. نظامي كه با استقرار آن ، بهره وري در حوزه آموزش به حداكثر مي رسد. به ديگر سخن با به كارگيري اين سامانه افراد براي گذراندن دوره هاي آموزشي خاص غربال شده و از آنها آزمونهاي استعدادسنجي به عمل مي آيد و آنگاه به سمت آموزشهاي متناسب هدايت مي گردند؛ مضافاً به اينكه نوع ارائه آموزش به افراد رشته اي خاص متناسب با شخصيت و ظرفيتهاي يادگيري ايشان تعيين مي گردد.