مديريت دانش ضرورتي انكارناپذير در توسعه منابع انساني

در دهه هاي اخير تغييرات بنيادي در چگونگي توليد ثروت ايجاد شده است.فعاليت هاي انساني دانايي محور شده وشايسته سالاري اصلي ترين محور در حوزه كسب وكار شده است. در اين راستا سازمان هايي كه مقتضيات عصر حاضر را درك نكرده والزامات آن را در سازمان خود حفظ نكنند بسيار سريع در چرخه عمر خود وارد افول مي شوند.در عصر جديد دانش تنها منبع مطمئن مزيت رقابتي پايدار است و ايجاد واداره دانش به عنوان محور اقتصاد مدرن،تنها راه سازمان ها براي ايجاد ارزش در بلند مدت است. سازمان ها امروزه بايستي ساختاري را برگزينند كه به طور همزمان نو آوري وهم تجربه اندوزي را دنبال كنند.آنها بايد به استقرار و پياده سازي مديريت دانش در تمام اقدامات مديريت منابع انساني از جمله كارمند يابي،آموزش،ارزيابي عملكردو...اهتمام ورزند در اين مقاله به بررسي ضرورت مديريت در توسعه مديريت منابع انساني به عنوان يكي از نياز هاي حياتي سازمان هاي عصر جديد پرداخته شده است.