بررسي نقش مديريت استرس مديران درارتقاي كيفيت سازمان

استرس در مديريت رفتار سازماني از اهميت و جايگاه ويشه اي برخوردار است و از آن جايي كه شرايط كار دائماًً درحال تغيير است، اين بحث همواره با درجات مشخصي در رابطه با مسائل مرتبط با كار در سازمان ها وجود دارد اگر چه عده اي از صاحبنظران، استرس را الزاماً مخرب نمي دانند اما اكثر پشوهشگران معتقدند كه آن برهم زننده بهداشت رواني است و در شرايط فعلي سازمان ها، يكي از مشكلات مديران مي باشد كه تا حدود زيادي بازدهي و بهروري را كاهش داده وسبب مشكلات رفتاري و تعارض شده كه در اين جا هدف ازاين مقاله اين است كه به بررسي زمينه هاي سازماني پديد آورنده استرس و ارائه راهكارهاي كاه آن، بپردازد وسرانجام اين نتيجه بدست آمدكه از نظر مديران و كاركنان شاغل در سازمان ها، قوانين و دستورالعمل ها، ساختارسازماني و شرايط شغلي نامناسب بر بروز فشارعصبي تأثير مثبت دارند.