بررسي رابطه بين ويژ گيهاي شخصيتي و سابقه خدمت با رضايت شغلي

ويژگيهاي شخصيت افراد شغل آنها را تحت تاثير قرار مي دهد. متغيرهاي بسيار گوناگوني بر رضايت شغلي افراد تاثير گذار هستند. يكي از متغيرهايي كه كمتر به آن توجه شده است ويژگيهاي شخصيتي است. هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه ساده و چندگانه ويژگيهاي شخصيتي و سابقه خدمت با رضايت شغلي بود. روش: روش تحقيق حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه دبيران زن شهر بوشهر بود كه نمونه اي به تعداد 150 نفر به صورت تصادفي چند مرحله اي انتخاب گرديدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي ويژگي هاي شخصيتي نئو و رضايت شغلي بودند. براي تحليل يافته ها از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين ويژگي شخصيتي برون گرايي و توافق پذيري با رضايت شغلي رابطه معني داري بدست آمد. اما بين ويژگي شخصيتي گشودگي، روان رنجوري و وجداني بودن با رضايت شغلي رابطه معني داري بدست نيامد. همچنين بين سابقه خدمت دبيران با رضايت شغلي آنان رابطه معني داري وجود نداشت. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد رابطه چندگانه متغيرهاي پيش بين با رضايت شغلي 0/18=RS بود كه معني دار بود. از بين متغيرهاي پيش بين بهترين پيش بين كننده برون گرايي بود. نتيجه گيري: افراد داراي ويژگي برون گرايي در مشاغل گوناگون معمولا از خود انعطاف پذيري بيشتري نشان مي دهند و تعامل مثبت تري با ديگران دارند و در نتيجه از رضايت شغلي بيشتري هم برخوردار خواهند بود.