بررسي رابطه بين سلامت سازماني و كيفيت زندگي كاري كاركنان شهرداري منطقه دو ساري

روش تحقيق توصيفي پيمايشي از نوع زمينه يابي مي باشد كه از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان شهرداري مطقه دو ساري تشكيل داده اند. كه براساس جدول نمونه گيري استاندارد كرجسي و مورگان (1970) 97 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي دسترسي به نمونه دراين تحقيق ازروش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي گرد آوري اطلاعات در پژوهش حاضر ازروش هاي كتابخانه اي و پرسشنامه اي استفاده گرديد. ابزار مورد نظر درتحقيق حاضر شامل دو پرسشنامه است. پرسشنامه اول براي سنجش سلامت سازماني (OHI) و پرسشنامه دوم كيفيت زندگي كاري كاركنان ريچارد والتون مورد استفاده قرار گرفته است. ابزار گردآوري اطلاعات از روايي لازم برخوردار است، آلفاي كرانباخ در اين پژوهش برابر با 0/85 براي پرسشنامه سلامت سازماني و 0/84 براي پرسشنامه كيفيت زندگي كاري كاركنان بوده است. پس نتيجه مي گيريم كه سوالات پرسشنامه از هماهنگي دروني برخوردار بوده و پرسشنامه پاياست. دراين پژوهش، جهت تجزيه وتحليل داده ها و مشاهدات از شيوه هاي آمار توصيفي جهت تحليل توصيفي داده ها و آمار استنباطي كه در بخش استنباطي به منظور آزمون فرضيات تحقيق از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. بين مولفه هاي ساختدهي، ملاحظه گري، روحيه، يگانگي نهادي، نفوذ مدير و كيفيت زندگي كاري كاركنان رابطه معنا داري وجود دارد.