بررسي اثرات سوگيري هاي شناختي مديران درتصميمات حسابداري مديريت

افراد در نقش هاي مديريتي ممكن است از ابتكارات و دانش و تجربه منحصر به فرد خود بهره گيرند. در اين مفهوم، رفتارهاي متفاوت افراد حتي در زماني كه داده هاي مالي مشابهي در اختيارشان قرار گيرد، ممكن است منجر به نتايج مالي متفاوتي شود كه اين موضوع نشان دهنده اين است كه بعد رفتاري بايد در تصميمات حسابداري مورد توجه قرار گيرد. در نتيجه حسابداري يك علم اجتماعي است كه همواره منعكس كننده داده هاي عددي و رفتار افراد است. سوگيري هاي شناختي مديران مي تواند منجر به ايجاد خطا در تصميم گيري توسط آنان و انحراف از تصميمات درست و بهينه شوند. اشراف بر اين سوگيري ها باعث مي شود كه افراد در صورت مواجهه با سوگيري هاي مذكور بتوانند به خوبي واكنش نشان داده و تصميمات منطقي تري را اتخاذ نمايند. در اين مقاله به منظور بررسي وضعيت انواع سوگيري هاي شناختي موثر بر تصميمات مديران، نخست انواع سوگيري هاي شناختي تبيين شد و سپس با استفاده از منابع موجود، اثر آنان بر تصميمات مديران مورد بررسي قرار گرفت.