بررسي فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون شركت اورند پيشرو

فرهنگ سازماني ، در برگيرندة نظام باورها، ارزش ها و هنجارهاي مشتركي است كه در سازمان به وجود مي آيد و رفتار افراد شاغل در آن سازمان را، هدايت مي كند و بر شكل دهي رفتار كاركنان و مديران در همة سطوح سازماني و توانايي سازمان در تغيير جهت گيري راهبردي آن در فضاي كسب وكار، تاثير ميگذارد. اين تحقيق با توجه به مباني نظري و عملي، از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر روش، از انواع تحقيقات توصيفي است. ابزار اصلي گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد دنيسون است كه متغيرهاي چهارگانه درگيرشدن در كار، انطباق پذيري، ماموريت و سازگاري را مي سنجد. جامعه آماري تحقيق شامل 307 نفر از شاغلان شركت اورند و نمونه آماري اين تحقيق شامل 170 نفر از كاركنان است. همه ابعاد و مولفه هاي فرهنگ سازماني در شركت اورند بالاتر از حد متوسط ارزيابي شد و اين سازمان از نظر فرهنگ سازماني وضعيت مناسبي دارد. همچنين فرهنگ ماموريتي وضعيت مناسبتر و فرهنگ درگير شدن وضعيت نامناسبتري نسبت به مولفه هاي ديگر را دارند. در بين شاخص هاي مطرح شده در مدل، شاخص جهت استراتژيك در بهترين وضعيت و شاخص توسعه قابليت ها در وضعيت نامناسب تر قرار دارد.