بررسي تأثير كيفيت زندگي كاري بر بهره وري كاركنان شهرداري يزد

كيفيت زندگي كاري، مجموعه اي از اقدامات و اصلاحات مستمر است كه از طريق بهبود شرايط كار، غني سازي شغل و تواناسازي كاركنان و افزايش دانش، بينش و مهارتهاي حرفه اي آنان، منافع بلندمدت فرد، سازمان و جامعه را محقق مي سازد. اين مقاله به بررسي رابطه بين مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري و بهره وري كاركنان شهرداري يزد مي­پردازد. تحقيق حاضر از نوع تحقيقات توصيفي- همبستگي بوده و جامعه آن را كاركنان شهرداري يزد به تعداد 397 نفر تشكيل داده اند. از پرسشنامه جهت جمع آوري داده ها استفاده شده است و روش آماري مورد استفاده آزمون همبستگي گشتاوري پيرسون و رگرسيون مي باشد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهند كه بين مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري و بهره وري رابطه معناداري وجود دارد. نتايج بيانگر اين امر هستند كه وضعيت كيفيت زندگي كاري در شهرداري بيشتر از حد متوسط بوده ولي بهره وري در اين سازمان از ميزان متوسط كمتر بوده و نامطلوب مي باشد. همچنين از بين مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري، مثبت و يكپارچگي و انسجام بيشتر از حد متوسط، پرداخت منصفانه، محيط كاري ايمن، وابستگي اجتماعي، فرصت رشد و توسعه قابليتهاي انساني در حد متوسط و قانونگرايي كمتر از حد متوسط مي باشد.