بررسي نقش پاداش مديريت بر عوامل موثر در نقدشوندگي سهام شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پاداش وسيله اى است كه با استفاده از آن سازمان از كاركنان خود به علت شايستگى سپاس گزارى كرده و آنان را براي ايجاد نوآوري و افزايش كارايي تشويق مى كند. پاداش، مديرانرا تشويق مي نمايد كه براي دست يابي به بهترين عملكرد سازماني با كاركنانرقابت و همكاري سالم داشته باشند. از سوي ديگر، يكي از شاخص هاي سنجش كارايي بازار، ميزان نقدشوندگي سهام مورد معامله است. بازارهاي نقدشونده به خاطر ايجاد برخي مزايا از قبيل تخصيص بهتر و كارايي اطلاعاتي، مطلوب تلقي مي شوند. تحقيق حاضر به دنبال بررسي نقش پاداش مديريت در تاثير گذاري عوامل متعددي همچون شناوري سهام، نسبت P/Eو حجم معاملات بر ميزان نقدشوندگي سهام شركت ها مي باشد. جامعه آماري تحقيق، كليه شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نمونه مورد بررسي شامل 80 شركت است كه براي بازه زماني 1383 تا 1392 انتخاب شده اند. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش رگرسيون حداقل مربعات تعميم يافته مبتني بر داده هاي تابلويي استفاده شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه­ها نشان مي­دهد كه پاداش مديران تاثير بسزايي در نقدشوندگي شركت هاي با حجم معاملات بالا دارد. از طرفي ديگر، تحليل حساسيت نتايج نشان داد كه پاداش مديريت بر ساير عوامل نقدشوندگي مورد بررسي در تحقيق حاضر شامل شناوري سهام و نسبت P/E اثري ندارد.