تاثير عملكرد كاركنان بر عملكرد مالي شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اصلي ترين سرمايه هر واحد اقتصادي، منابع انساني آن است. چنانچه اين سرمايه به صورت صحيح و با برنامه ريزي مناسب و دقيق هدايت و كنترل شود باعث خواهد شد تا عملكرد اين واحد ها به نحو چشمگيري تحت تاثير قرار گيرد. در همين راستا، شركت ها كاركنان خود را در طول دوره فعاليتشان مورد ارزيابي قرار مي دهند تا بتوانند نقاط قوت را تقويت و نقاط ضعف و كاستي ها را رفع و جبران نمايند. البته به شرط آنكه اين ارزيابي از روي احساسات نباشد و بر مبناي حقايق صورت پذيرد. بنابراين چنين برداشت مي شود كه، ارزيابي عملكرد كاركنان مي تواند بر عملكرد كل سازمان اثراتي مثبت يا منفي داشته باشد. لذا در اين تحقيق به بررسي اثر ارزيابي عملكرد كاركنان بر نرخ بازگشت سرمايه، سوددهي و جريان نقدينگي به عنوان ابعاد عملكرد مالي از ديدگاه 180 نفر از مديران ارشد،منابع انساني،مالي و حسابداران شاغل در نيمه نخست سال 1394 در شركت¬هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته ايم.جهت گردآوري داده هاي مورد نياز از ابزار پرسش نامه با طيف ليكرت 5 گزينه اي استفاده شده كه با در نظر گرفتن يك سري معيارها تعداد 220 پرسشنامه بين نمونه انتخاب شده توزيع و پس از جمع آوري و بررسي هاي لازم 180 پرسش نامه مورد پذيرش قرار گرفته تا به وسيله نرم افزار SPSS مورد آزمون قرار گيرند. براي اين منظور ارزيابي عملكرد كاركنان به¬عنوان متغير مستقل و هر كدام از متغيرهاي نرخ بازگشت سرمايه، سوددهي و جريان نقدينگي به عنوان وابسته در نظر گرفته شده و سپس تاثير متغير مستقل بر هر كدام از متغيرهاي وابسته را با استفاده از روش رگرسيون خطي سنجيده شده است. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه، ارزيابي عملكرد كاركنان هيچ گونه تاثيري بر نرخ بازگشت سرمايه، سوددهي و جريان نقدينگي شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ندارد.