رابطه كاربرد رفتار مربيگري مدير با افزايش بلوغ كاركنان

هدف اصلي تحقيق حاضر، رابطه كاربرد رفتار مربيگري مدير با افزايش بلوغ كاركنان مي باشد . تحقيق حاضر كه از نوع توصيفي و همبستگي است .براي تعيين و استخراج مولفه هاي رفتار مربي گري پرسشنامه ارزيابي و مربي‌گري (دونالد، 2006) كه شامل 14 سوال 5 گزينه اي است و پرسشنامه بلوغ سازماني (سلطاني، 1387) متشكل از۱۳ گويه استفاده شده است.جامعه آماري تحقيق حاضر مديران عالي، مياني و اجرايي و كاركنان شركت صنايع پودر شير مشهد و شركت توليدي نيلپر كه تعداد 240 نفر مي‌باشند.لذا با فرض محدود بودن جامعه آماري از روش نمونه‌گيري با جدول مورگان استفاده شده است در اين تحقيق از روش نمونه‌گيري سرشماري ساده استفاده شده است.بدين صورت كه مديران كارشناسان شركت صنايع پودر شير مشهد و شركت توليدي نيلپر ،تعداد 144 نفر انتخاب شده است كه 153پرسشنامه برگشت داده شده است. براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از معادلات ساختاري و براي استخراج ساير يافته‌هاي تحقيق از آزمون‌هاي ضريب همبستگي، مقايسه ميانگين يك متغيري و مقايسه ميانگين دو جامعه مستقل استفاده شده است . با توجه به وجود رابطه بين ابعاد رفتار مربي گري مدير و بلوغ سازماني اين متغير وارد معادله رگرسيون شده و براي تعيين توان پيش بيني هر يك از زير مقياسهاي رفتار مربي گري مدير از تحليل رگرسيون استفاده شده است . نتايج آزمون فرضيه ها كه با استفاده از آزمون ماتريس همبستگي اسپيرمن و تحليل رگرسيون چند گانه انجام شده است. با توجه به مقدار ضريب همبستگي و ضريب تعيين به دست آمده 35/0 = 2R مشاهده مي‌شود متغير رفتار مربي گيري مدير تنها 35% از تغييرات بلوغ سازماني را تعيين مي‌كند. رفتار مربي گري مدير تحت تأثيرنمره كل بلوغ سارماني قراردارد و ميتواند در معادلة رگرسيوني باقي بمانند كه با ضريب رگرسيوني 314/0 توانسته به ترتيب بلوغ فردي 253/0 ، بلوع فرايندي 304/0، بلوغ سازماني 221/0 را پيش بيني كنند.