بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني درسازمان تامين اجتماعي استان همدان

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني كاركنان در سازمان تامين اجتماعي استان همدان انجام گرفته است .روش تحقيق در اين پژوهش از نوع توصيفي – پيمايشي و همبستگي مي باشد .ابزار اندازه گيري نيز پرسشنامه مي باشد كه شامل دو پرسشنامه به تعداد 21 سوال مربوط به سنجش كيفيت زندگي كاري (مدل والتون )و پرسشنامه تعهد سازماني كاركنان به تعداد24 سوال (مدل الن و مي ير)مي باشد .جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان همدان به تعداد 363 نفر مي باشد كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 186 نفر، نمونه و بصورت تصادفي سهمي انتخاب گرديد . در ادامه ابتدا آمار توصيفي پاسخ دهندگان در قالب جداول و نمودار ها مورد تجزيه وتحليل قرار گرفته است و دربخش آمار استنباطي كه شامل رگرسيون خطي ساده ، آزمون ضريب همبستگي پيرسون ،آزمون t-testوآزمون تحليل واريانس يك طرفه يا آزمونF (ANOVA ) مي باشد جهت آزمون فرضيه هاي اصلي ،فرعي و متغيير ها تعديل كننده مورد استفاده قرار گرفته است . با عنايت به بررسي هاي به عمل آمده و تحقيق آماري و آناليز داده ها چنين به نظر مي رسد ، بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان همدان رابطه برقرار است . اين فرض اساسي محور ساير مفروضات ديگر است كه البته هر يك به نوبه خود بررسي شده و نتايج آن مشهود است . در اين راستا مشخص گرديد ،كيفيت زندگي كاري و رابطه آن با تعهدات سازماني نقش داشته كه بمثابه كليدي جهت دسترسي و ارتقاء سازمان در راستاي اهداف خود است .