مديريت تنوع در دانشگاه پيام نور و تاثير آن بر تعهد عاطفي و عدالت سازماني كاركنان و اعضاي هيئت علمي

هدف از مقاله حاضر، بررسي تاثير مديريت تنوع بر تعهد سازماني با نقش ادراك كاركنان از عدالت سازماني در دانشگاه پيام نور مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان و اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌هاي پيام نور استان اردبيل هستند كه از اين جامعه نمونه‌اي 96 نفر كارمند به شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شد. روش پژوهش مدل يابي معادلات ساختاري است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده و جهت تعيين پايايي از روش آلفاي كرانباخ و جهت تعيين روايي از تكنيك‌هاي تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي استفاده شده است. جهت تحليل داده‌ها از تكنيك تحليل‌هاي كواريانس و ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل 50 /8 استفاده شده است. نتايج بيانگر آن است كه: مديريت تنوع تعهد سازماني و عدالت سازماني كاركنان تاثير مثبت و معنادار 01/ 0 دارد. همچنين مديريت تنوع از طريق ادراك كاركنان از عدالت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان تاثير مثبت و معنادار 01/ 0 دارد و ادراك كاركنان از عدالت سازماني نيز بر تعهد سازماني كاركنان تاثير مثبت و معنادار در سظح 01/ 0 دارد..