شماره ركورد كنفرانس :
4288
عنوان مقاله :
بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و تعهد كاركنان
پديدآورندگان :
فراهاني آزاد فرزانه كارشناس ارشد مديريت اجرايي، دانشكده مديريت دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تهران مركز؛
تعداد صفحه :
16
كليدواژه :
عدالت سازماني , تعهد سازماني , شركت بهنوش
سال انتشار :
1394
عنوان كنفرانس :
كنفرانس سالانه مديريت و اقتصاد كسب و كار
زبان مدرك :
فارسي
چكيده فارسي :
تعهد سازماني يكي از موضوعاتي است كه در تحقيقات اخير از آن به عنوان عاملي تاثيرگذار بر رشد و تعالي سازمان ها ياد شده است. عليرغم توجهات فراواني كه به اين موضوع معطوف شده است، اما همچنان سردرگمي هايي در مورد چيستي و چگونگي توسعه آن در سازمان ها وجود دارد. پژوهش حاضر در پي بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و تعهد كاركنان در شركت بهنوش – توليدكننده انواع دلستر- مي باشد. در اين تحقيق، عدالت در سه بعد عدالت توزيعي، رويه اي و مراوده اي و تعهد نيز در ابعاد عاطفي، هنجاري و مستمر مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج حاصل از بكارگيري آزمون همبستگي پيرسون، نشاندهنده رابطه مثبت و معنادار ميان ابعاد مختلف عدالت سازماني بر تعهد كاركنان بود و تنها ميان عدالت مراوده اي و تعهد مستمر رابطه اي مشاهده نشد. در ادامه با بكارگيري آزمون رگرسيون، تاثير هر يك از ابعاد عدالت بر تعهد سازماني نيز بررسي شد. همچنين از طريق تكنيك فرآيند تحليل سلسله مراتبي، ابعاد عدالت و تعهد رتبه بندي شدند كه عدالت رويه اي و تعهد مستمر نسبت به ساير ابعاد مربوطه از اهميت بالاتري برخوردار بودند. نتايج حاصل از بكارگيري آزمون ميانگين نيز بيانگر آنست كه شركت بهنوش از لحاظ عدالت، تعهد سازماني و ابعاد آنها در سطح مطلوبي قرار دارد. در انتها نيز با استفاده از آزمون تحليل واريانس يكطرفه، نقش خصوصيات جمعيت شناختي بر تعهد كاركنان نيز بررسي شد كه تنها ميان سن كاركنان و تعهد آنان، رابطه مثبت و معناداري مشاهده شد.
كشور :
ايران
لينک به اين مدرک :
بازگشت