بررسي رابطه ي رهبري تحول و چالاكي منابع انساني

به كمك سبك رهبري تحول، بهتر مي توان استعدادهاي انساني سازمانها را بالا برد و از ظرفيت ها و انرژي ‏فزايندهي آنها در حركت به سمت تحقق هدفها و دورنماي سازماني بهره گرفت. نيروي انساني را نيز بايد به عنوان ‏مهمترين سرمايه ي سازمان دانست كه نقش كليدي و مهمي در دستيابي سازمان به اهدافش دارد. برهمين اساس ‏در اين تحقيق سعي برآن شده است كه رابطه ي رهبري تحول و چالاكي كاركنان در دانشگاه اهواز را مورد بررسي ‏قرار گيرد‎. ‎جامعه ي آماري اين پژوهش،كاركنان دانشگاه آزاد اهواز (غير از اعضاي هيئت علمي) مي باشند كه به ‏روش نمونه گيري تصادفي، تعداد 115نفر انتخاب و پرسشنامه بين آنها توزيع شد. به منظور تحليل داده ها، از روش ‏معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج به دست آمده، نشان داد كه رابطه اي مثبت ومعنادار بين رهبري ‏تحول و چالاكي نيروي انساني وجود دارد. به عبارت ديگر، رهبري تحول مي تواند چالاكي نيروي انساني را افزايش ‏دهد. همچنين ابعاد رهبري تحول غير از متغيرهاي انگيزش الهام بخش و حمايت رشد دهنده، رابطه اي مثبت و ‏معنادار با چالاكي نيروي انساني دارند‎.‎