بررسي تاثير چرخش شغلي بر تحليل رفتگي شغلي و كار آفريني درون سازماني كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير چرخش شغلي بر تحليل رفتگي شغلي و كار آفريني درون سازماني كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل مي باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ روش انجام تحقيق توصيفي- همبستگي مي‌باشند. جامعه آماري اين پژوهش كليه(كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل) مي‌باشند كه تعداد آنها برابر 320 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده است. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است. كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 175 بدست آمده است. براي سنجش متغيرهاي كارآفريني از پرسشنامه22سوالي، تحليل رفتگي شغلي22 سوالي و چرخش شغلي 27 سوالي استاندارد استفاده شده است. آزمونهاي روايي و پايايي اين پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسيون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتايج تحقيق حاكي از آن است كه ابعاد چرخش شغلي(ترفيع، تنزل درجه، استعفاء و جابجايي) در همه ابعاد به غير از بعد جابجايي بر تحليل رفتگي شغلي معني دار است كه بر بعد ترفيع تاثير منفي دارد. همچنين ابعاد چرخش شغلي بر كارآفريني درون سازماني كاركنان تاثير معني داري دارد كه ابعاد تنزل درجه و استعفاء بر كارآفريني درون سازماني تاثير منفي دارند.