بررسي رابطه بين چرخش شغلي با ميزان ترك خدمت و رفتارهاي ضدبهره وري در كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين چرخش شغلي با ميزان ترك خدمت و رفتارهاي ضدبهره وري در كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل مي باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ روش انجام تحقيق توصيفي- همبستگي مي‌باشند. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل مي‌باشند كه تعداد آنها برابر 320 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده بود. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 175 بدست آمده است. براي سنجش متغير چرخش شغلي از پرسشنامه استاندارد 27 سوالي، رفتارهاي ضد بهره ور 11 سوالي و ترك خدمت 21 سوالي با طيف ليكرت استفاده شده است. آزمون هاي روايي و پاياي اين پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمونهاي پيرسون و رگرسيون چند گانه انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است كه از بين چرخش شغلي و ابعاد آن (ترفيع، تنزل درجه، استعفاء و جابجايي) با ميزان ترك خدمت و رفتارهاي ضدبهره وري در كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل رابطه معناداري دارد.