بررسي رابطه بين توسعه منابع انساني با فضيلت سازماني و رفتارهاي فرانقشي كاركنان شهرداري اردبيل

در هر سازماني نيروي انساني بزرگترين سرمايه است و نقش مؤثري را در عملكرد سازماني به عهده دارد. بنابراين توجه به پرورش نيروي انساني به تبع شكل گيري توسعه منابع انساني، فضيلت سازماني و رفتارهاي فرانقشي از اهميت بالايى برخوردار است. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي، و از نظر گردآوري داده ها، توصيفي- ميداني از نوع همبستگي مي باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين توسعه منابع انساني با فضيلت سازماني و رفتارهاي فرانقشي كاركنان شهرداري اردبيل مي¬باشد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شهرداري اردبيل مي‌باشند كه تعداد آنها برابر 257 نفر مي باشد روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده است. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 152 بدست آمده است و براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده گرديد. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss ورژن20 انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين ابعاد توسعه منابع انساني (حفظ فرهنگ سازماني، يكپارچگي و هماهنگي كاركنان، كمك به تحقق اهداف سازمان و سازگاري و دريافت اطلاعات از محيط به عنوان متغيرهاي پيش بين و متغير رفتار فرانقش) با فضيلت سازماني و رفتارهاي فرانقشي كاركنان شهرداري اردبيل رابطه مثبت و معني داري دارد.