بررسي نقش بدبيني سازماني در عدم سازگاري و بي تفاوتي سازماني كاركنان بانك ملي استان اردبيل

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش بدبيني سازماني در عدم سازگاري و بي تفاوتي سازماني كاركنان بانك ملي استان اردبيل مي باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ روش انجام تحقيق توصيفي- همبستگي مي‌باشند. جامعه آماري اين پژوهش كليه(كاركنان بانك ملي استان اردبيل) مي‌باشند كه تعداد آنها برابر 530 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي طبقه اي است. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است. كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 225 بدست آمده است. براي سنجش متغير بدبيني سازماني از پرسشنامه استاندارد دن و همكاران(2014) با 13 سوال، سازگاري پوركبيريان (1396) با 36 سوال و بي تفاوتي سازماني از پرسشنامه دانايي فرد و همكاران، 1391) با 33 سوال با طيف ليكرت و استاندارد استفاده شده است. آزمون هاي روايي و پاياي اين پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسيون چند گانه و ساده انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است. كه ابعاد بدبيني سازماني (بعد عاطفي، بعد شناختي، بعد رفتاري) بر عدم سازگاري و بي تفاوتي سازماني تاثير مستقيم معني داري دارد.