شماره ركورد كنفرانس :
4300
عنوان مقاله :
بررسي تاثير هوش هيجاني بر خود كار امدي اجتماعي كاركنان (موردمطالعه:اداره امورمالياتي استان اردبيل)
پديدآورندگان :
لطفي زيبا ziba.lotfi6811@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد گروه مديريت دولتي واحداردبيل دانشگاه ازاداسلامي اردبيل ايران , داوران مينا كارشناسي ارشد مديريت، مديريت اجرايي، دانشگاه پيام نور،تهران، تهران. , حسيني مهدي گروه مديريت، واحد گرمي، دانشگاه آزاد اسلامي، گرمي، ايران.
كليدواژه :
هوش , هوش هيجاني , خود كارامدي اجتماعي كاركنان , اداره كل امور مالياتي استان اردبيل.
عنوان كنفرانس :
چهارمين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و فرهنگ ايراني اسلامي
چكيده فارسي :
ا توجه به اهميت ونقش نيروهاي كارامد و توانمند در كشور و رسالت مهم ان در اداره امور مالياتي وپرورش استعدا دهاي كاركنان و نظر به اينكه در انگيزه پيشرفت عوامل درون داد شامل هوش هيجاني و خود كارامدي نقش به سزايي دارند . لذا مطالعه حاضر باهدف بررسي تاثير هوش هيجاني بر خود كارامدي اجتماعي كاركنان اداره امور مالياتي استان اردبيل انجام گرفت . نمونه حاضر 170نفرهست ، پژوهش حاضر از نوع توصيفي- استنباطي و با توجه به هدف از نوع كاربردي بوده و مطالعات كتابخانه‌اي از جمله مطالعه كتب و نشريات داخلي و خارجي و جستجو در پايگاه هاي اطلاعاتي (اينترنت) به منظور دستيابي به مباني نظري و استفاده از تجارب محققين ديگراستفاده خواهد شد.كه روش جمع آوري اطلاعات آن به شكل پرسشنامه اي انجام مي شود. نتايج تحقيق با استفاده از spss20 به دست امده است. ضريب همبستگي بين هوش هيجاني و خودكارآمدي اجتماعي برابر 82 /0 است و ضريب تعيين نيز برابر 68/ 0 است. بدين ترتيب بين هوش هيجاني وخود كارامدي اجتماعي رابطه معني داري وجود دارد.
