بررسي تاثير هويت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير هويت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني بود. جامعه آماري كليه مديران، معاونان، رئيسان و كارشناسان اداره كل آموزش پرورش استان به تعداد 500 نفر بودند كه بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفي طبقه اي 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد هويت سازماني چني، فرهنگ سازماني رابينز و رفتار شهروندي سازماني پودساكف استفاده شد. براي انجام آماره هاي توصيفي و فراواني از نرم افزار SPSS و براي انجام تحليل استنباطي از نرم افزار Smart PLS استفاده گرديد. در پژوهش حاضر، ضريب اطمينان 95 درصد در نظر گرفته شده است. يافته ها نشان داد كه بين هويت ساماني و فرهنگ سازماني در بروز رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بيشترين تأثير را هويت سازماني و فرهنگ سازماني بر بعد وظيفه شناسي و كمترين تأثير را بر بعد احترام در رفتار شهروندي سازماني دارد. حصول مقدار 0,735 براي GOF، نشان دهنده اين است كه برازش كلي مدل پژوهش فوق، قابل قبول و در يك پيوستار از ضعيف، متوسط تا قوي، در سمت قوي قرار گرفته است.