بررسي رابطه عِلّي عوامل سازماني با كارآفريني درون سازماني و رشد سازماني ؛ مورد مطالعه: شركت هاي كوچك و متوسط شهرك هاي صنعتي بوعلي و بهاران همدان

كارآفريني به عنوان عامل كليدي رشد و توسعه اقتصادي در عصر مدرن شناخته شده است و در مركز رقابت بين‌المللي، شركت‌هاي كارآفرينانه هستند كه لبه تيز رقابتي آن‌ها معطوف به انعطاف سازماني و راهبرد تغيير مستمر در فرآيندها، محصولات و طرح‌هاست. اين پژوهش پايه‌هاي تئوري مطالعه كارآفريني درون سازماني را برحسب بررسي اجمالي مفهوم كارآفريني درون سازماني، بسترها و پيامدهاي كارآفريني درون سازماني در شركت‌هاي كوچك و متوسط، قرار مي‌دهد. لذا سازمان‌هاي امروزي بايد انقلابي در اذهان مديران و كاركنان خود به وجود آورند. از جمله كارهاي اثربخش دولت ها براي رويارويي با اين چالش ها، توسل به كارآفريني است. آنها بايد شرايطي را فراهم كنند تا همه كاركنان روحيه كارآفريني پيدا كنند و بتوانند به راحتي، مستمر و بطور فردي يا گروهي فعاليت‌هاي كارآفريني خود را به اجرا درآورند در اين پژوهش با استفاده از بررسي و عوامل سازماني به عنوان متغير‌هاي مستقل، كارآفريني درون سازماني به عنوان متغير ميانجي و رشد به عنوان متغير وابسته به بررسي رابطه عوامل سازماني با كارآفريني درون سازماني و رشد سازماني در شركت‌هاي كوچك و متوسط شهرك‌هاي صنعتي بوعلي و بهاران همدان پرداخته مي‌شود. جامعه آماري تحقيق شركت هاي كوچك و متوسط شهرك‌هاي صنعتي بوعلي و بهاران همدان كه تعداد 248 شركت مي باشند، است كه يكي از مديران ارشد (مديرعامل، مدير امورمالي، مدير بازاريابي و فروش، مدير توليد و ...) اين شركت ها جهت پاسخگويي به روش سرشماري انتخاب گرديدند. نتايج تحقيق نشان داد كه ويژگي هاي سازماني با كارآفريني درون سازماني رابطه معني داري دارند و همچنين كارآفريني درون سازماني نيز منجر به رشد سازمان مي‌شود.