رابطه سواد فضاي مجازي با سرمايه انساني در سازمانها

سرمايه انساني بخشي از منابع انساني است كه قادر به ايجاد ارزش افزوده بالا براي سازمان هستند. نيروي انساني به سرمايه انساني تبديل ميگردد كه به درستي براي انجام كار انتخاب شده باشد و آموزشهاي تخصصي متناسب با شغل خود را ديده باشد. استفاده از فضاي مجازي براي نيروي انساني سازمانها نيازمند سواد و مهارت لازم ميباشد. لذا پژوهش حاضر به بررسي رابطه سواد فضاي مجازي و سرمايه انساني ميپردازد. اين پژوهش به روش پيمايشي و ابزار پرسشنامه كه اعتبار صوري آن طبق نظر متخصصان و روايي آن بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ تعيين شده است انجام گرفته است. جامعه آماري تحقيق كاركنان شهرداري منطقه 02 تهران ميباشد. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 090 نفر ميباشد. و از روش نمونهگيري تصادفي در دسترس استفاده شده است. در تجزيه و تحليل دادهها از آمارههاي توصيفي و استنباطي از جمله ضريب همبستگي پيرسون و آزمون كندال استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان ميدهند كه بين ميزان استفاده از فضاهاي مجازي با سرمايه رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين ميزان مهارت استفاده از فضاهاي مجازي با سرمايه انساني )r= انساني ) 26.0 رابطه معناداري وجود دارد. ،)r=26.9(