تاثير مناسب فرهنگ سازماني بر ارتباط بين رفتار مديريتي، رضايت شغلي و تعهد سازماني

مقدمه: هدف از انجام اين تحقيق عبارت است از بررسي اثرات مناسب فرهنگ سازماني بر ارتباط موجود بين رفتار مديريتي و تعهد سازماني و بين تعهد سازماني و رضايت شغلي و نحوه اجرا آن در محيط كار روشناسي: روش پژوهش توصيفي از نوع زمينه يابي مورد استفاده قرار گرفته است.به دو روش اطلاعات لازم براي انجام اين تحقيق بدست امده است : روش اسنادي يا مطالعه كتابخانه اي و اجراي پرسش نامه. براي تجزيه و تحليل داده هاي پرسشنامه از روش آمار توصيفي و آمار استنباطي(ضريب همبستگي) تجزيه و تحليل: با توجه به اينكه در تمامي متغيرهاي پژوهش، مقدار p-value از سطح معني داري 05 /0 بيشتر بود نتيجه مي‌گيريم كه متغيرها نرمال مي‌باشند بنابراين براي بررسي فرضيه هاي پژوهش از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتيجه گيري: فرضيه شماره 3 : تعهد سازماني هيچ ارتباط قابل توجه اي با رضايت شغلي و رويه شغلي ندارد.فرضيه شماره 4 : فرهنگ سازماني(بوروكراتيك، نو آوري شده، حمايت كننده) هيچ تاثيري بر رابطه بين تعهد سازماني و رضايت شغلي و رويه شغلي ندارند. فرضيه 1 رد ميشود زيرا رفتارهاي حمايت كننده، مشاركتي و مستقيم مدير ارتباط برجسته و مثبتي با تعهد سازماني دارد.فرهنگ سازماني در ارتباط با رفتارهاي مديريتي و تعهد سازماني عمدتا به عنوان يك متغيير برجسته و مهم به حساب مي آيد.بنابراين فرضيه شماره 2 رد ميشود. فرضيه شماره 3 تا حدودي رد مي شود چرا كه در آن تعهد سازماني ارتباط منفي برجسته اي با رضايت شغلي داشته و ارتباط قابل توجهي با عملكرد كارمند دارد. فرضيه شماره 4 تا حدودي رد است.چرا كه در آن فقط فرهنگ حمايت كننده است كه تا حدودي تاثير تغيير دهنده اي بر ارتباط بين تعهد سازماني و رضايت شغلي دارد.فرهنگ هاي بروكراتيك و فرهنگ سازماني هيچ تغيري را در مورد رابطه بين تعهد سازماني و عملكرد شغلي ايجاد نمي نمايند.