شماره ركورد كنفرانس :
4383
عنوان مقاله :
بررسي رويكرد شايستگي با تأثيرپذيري از مديريت منابع انساني
پديدآورندگان :
اكاتي حميد h.ocati@gmail.com دكتراي مديريت دولتي ، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد زابل , صيادي زهرا Zs.1374@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد، گروه مديريت دولتي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد زابل , نويديان سمانه s.navidian@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد، گروه مديريت دولتي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد زابل
كليدواژه :
مديريت , منابع انساني , رويكرد شايستگي.
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي مديريت، كارآفريني و مهارتهاي ارتباطي
چكيده فارسي :
مديريت شايستگي يك موضوع پژوهشي مهم در زمينه مديريت دانش است و يك سيستم مديريت شايستگي اغلب با سيستم هاي مديريت ياد گيري آميخته است. مديريت شايستگي به لحاظ اينكه دانش كليدي مورد نياز يك كارمند يا يك سازمان را براي دستيابي به اهدافش تعيين مي كند، مي تواند سهم مهمي در سطح سازماني و فردي داشته باشد. هدف مقاله حاضر، بررسي مفاهيم كليدي مديريت شايستگي و ارائه چارچوبي براي توسعه روش شايستگي است كه بدين منظور ويژگيهاي مديريت شايستگي را از 22 سيستم مديريت شايستگي و 18 سيستم مديريت يادگيري بررسي مي كند. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه زمينه هاي استاندارد باز (ازجمله XML) ، فناوريهاي در حال ايفاي يك نقش مهم در تكامل سيستم هاي مديريت شايستگي هستند. مقاله بر ويژگيهاي سودمند مديريت يادگيري براي سازمانهاي خصوصي و دولتي تاكيد دارد.
