بررسي تاثير پاداش‌هاي مادي و غيرمادي بر انگيزه كاركنان

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين پاداش‌هاي مادي و غيرمادي با انگيزه كاركنان شعب بانك رفاه استان زنجان انجام شده است. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت و روش، توصيفي-همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري كليه كاركنان شعب بانك رفاه و سرپرستي شعب در استان زنجان مي‌باشد. نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري غيراحتمالي و هدفمند ارزيابي گرديده است و شامل كليه‌ي 160 كارمند شعب بانك رفاه استان زنجان مي‌باشد كه پس از جمع‌آوري پرسشنامه تعداد 24 مورد از پرسشنامه‌ها ناقص و يا پر نگرديده بود و در نهايت 136 پرسشنامه مورد ارزيابي قرار گرفت. براي گردآوري داده‌ها از ابزار پرسشنامه استاندارد مك‌كله‌لند (1950) و پرسشنامه محقق ساخته‌ي پاداش‌هاي مادي و غيرمادي با ضريب پايايي 715/0 و 813/0 و روايي آن كه مورد تاييد صاحبنظران و متخصصان قرار گرفته است، استفاده شد. براي تجزيه و تحيل داده‌ها از آزمون نرمال‌سنجي توزيع داده‌هاي كلموگروف-اسميرنف، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري و با بهره‌گيري از نرم افزار SPSS و آناليز مسير PLS استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‎دهد كه بين پاداش‌هاي مادي و غيرمادي بر انگيزه كاركنان بانك رفاه استان زنجان رابطه معناداري وجود دارد.