شماره ركورد كنفرانس :
4383
عنوان مقاله :
شناسايي ،اتخاذ و اولويت بندي راههاي توسعه مديريت با توجه به فصل چهاردهم قانون مديريت خدمات كشوري در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي با استفاده از تكنيك هاي تصميم گيري چند شاخصه
پديدآورندگان :
لشگري افشين دانشجوي دكتري مديريت دولتي – گرايش منابع انساني – دانشگاه آزاد واحد علي آباد كتول استان گلستان , كشاورز قاسمي فرشته كارشناس ارشد مديريت دولتي – گرايش منابع انساني – شهرداري قزوين
كليدواژه :
راه هاي توسعه مديريت , قانون مديريت خدمات كشوري , تكنيك هاي تصميم گيري چند شاخصه , شناسايي , اتخاذ , اولويت بندي.
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي مديريت، كارآفريني و مهارتهاي ارتباطي
چكيده فارسي :
در محيط متغير كنوني، توسعه مديريت يك موضوع قابل بررسي براي سازمانهاست. سازمان ها از طريق توسعه مديران خود قادر خواهند بود شرايط را براي بهبود عملكرد سازمان فراهم نمايند. توسعه مديريت، فرايندي برنامه ريزي شده براي تضمين اثربخشي مديران در تمامي سطوح سازمان جهت برآورده ساختن اهداف و افزايش توان استراتژيك سازمان است. روشهاي توسعه مديران با گذشت زمان در دوره هاي گذشته متفاوت بوده است.
روش‌شناسي : به همين منظور در اين تحقيق وزارت فرهنگ و ارشاد براي بررسي انتخاب گرديد. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها پيمايشي بوده، جامعه آماري شامل 30 نفر از خبرگان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي مي باشند. پس از بررسي مباني نظري براي توسعه مديريت، راههايي شناسايي گرديد كه شامل برنامه هاي آموزش فردي ، برنامه هاي ارتباطي و برنامه هاي غني سازي شغلي مي باشند. سپس با استفاده از تكنيك مقايسات زوجي (AHP ) با توجه به نظر خبرگان اين شاخص ها اولويت بندي گرديده اند.
يافته‌ها و نتايج: نتايج نشان دادند كه غني¬سازي شغلي در درجه اول اهميت قرار دارد و پس از آن معيارهاي برنامه آموزشي و برنامه ارتباطي در درجات بعدي اهميت قرار دارند.
