مسئوليت پذيري اجتماعي شركت و نقش آن در تعهد سازماني شركت

امروزه سازمان¬ها در محيطي پويا و پر ابهام فعاليت مي¬كنند. يكي از موضوعات مهم در عصر حاضر توجه به فعاليت¬هاي مسئوليت پذيري اجتماعي شركت است. مسئوليت پذيري اجتماعي شركت بر اين نكته تأكيد مي¬كند كه شركت¬ها علاوه بر مسئوليت توليد كالاها و خدمات بايد نسبت به ذينفعان داخلي و خارجي و همچنين جامعه و محيط زيست مسئول باشند. به اعتقاد كارول مسئوليت پذيري اجتماعي شركت از ابعاد اقتصادي، قانوني، اخلاقي و بشردوستانه تشكيل شده است. مسئوليت اقتصادي همان سودآوري است. مسئوليت¬هاي قانوني اشاره به اين نكته دارد كه شركت¬ها بايد در چارچوب قوانين و مقررات جامعه فعاليت¬هاي اقتصادي خود را انجام دهند. مسئوليت¬هاي اخلاقي اشاره به اين دارد كه از سازمان انتظار مي¬رود كه ارزش¬ها و هنجارهاي جامعه را مد نظر داشته باشند اگرچه توسط قانون مدون نشده باشند. در نهايت مسئوليت¬هاي اختياري (ارادي)، اشاره به فعاليت¬هاي داوطلبانه و انسان دوستانه دارد بعلاوه شركت¬هايي كه به فعاليت¬هاي مسئوليت پذيري اجتماعي اقدام مي¬كنند از شهرت عمومي برخوردارند. با توجه به نظريه هويت اجتماعي كاركنان با پيوستن در چنين سازمان¬هايي احساس غرور و عزت نفس مي¬كنند. شركت¬ها از طريق فعاليت¬هاي مسئوليت پذيري اجتماعي نيازها و خواسته¬هاي كاركنان را تأمين مي¬كنند، با اين كار كاركنان نسبت به سازمان متعهد مي¬شوند. تعهد نشان دهنده¬ي پيوند رواني كاركنان با سازمان است كه آلن و مي¬ير بعد عاطفي، مستمر و هنجاري را براي تعهد معرفي كرده¬اند. تعهد عاطفي به معناي دلبستگي عاطفي مثبت به سازمان، تعهد مستمر اشاره به هزينه¬هاي درك شده مرتبط با ترك سازمان دارد، و تعهد هنجاري احساس تعهد اخلاقي به سازمان است. هدف از اين مقاله بررسي رابطه بين مسئوليت پذيري اجتماعي شركت و تعهد سازماني كاركنان مي¬باشد. مدل ارائه شده با هدف بررسي تأثير مسئوليت پذيري اجتماعيشركت بر تعهد سازماني ارائه شده است.