بررسي رابطه بين كمال گرايي مديران و سبك مديريت مشاركتي با نقش تعديل گري رضايت شغلي (مطالعه موردي: كاركنان شركت توزيع نيروي برق خراسان شمالي)

اين مطالعه نقش تعديل گر رضايت شغلي را در رابطه بين كمال گرايي مديران و سبك مديريت مشاركتي (مطالعه موردي: كاركنان شركت توزيع نيروي برق خراسان شمالي) مورد بررسي قرار مي¬دهد. روش تحقيق در اين مطالعه توصيفي تحليلي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، همه كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان خراسان شمالي در سال 1394 برابر با 1500 نفر مي‏باشد و با توجه به جدول مورگان و كرجسي(1990) 306 نفر بعنوان حجم نمونه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديدند. جمع آوري داده‏هاي اين تحقيق با استفاده از سه پرسشنامه كمال گرايي چند بعدي تهران (بشارت، 1386)، پرسشنامه مديريت مشاركتي چوپاني(1389) و پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا صورت گرفته است. براي تجزيه تحليل داده‏هاي براي تجزيه و تحليل داده‏ها در اين پژوهش، با استفاده از نرم افزارspss شاخص¬هاي توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) متغيرهاي توصيفي تحقيق و ماتريس همبستگي آنها محاسبه شد، سپس بمنظور بررسي روابط علي بين متغيرها از روش مدليابي معادلات ساختاري استفاده شد و براي آزمون مدل نظري تحقيق از نرم افزار SmartPLS استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه بين كمال گرايي خودمدار مديران و كمال گرايي ديگرمدار مديران و سبك مديريت مشاركتي رابطه وجود دارد ولي بين كمال گرايي جامعه مدار مديران و سبك مديريت مشاركتي رابطه وجود ندارد. همچنين نتايج نشان داد كه رضايت شغلي رابطه بين كمال گرايي خودمدار مديران و كمال گرايي ديگرمدار مديران با سبك مديريت مشاركتي را تعديل نمي‏بخشد ولي رضايت شغلي رابطه بين كمال گرايي جامعه مدار مديران و سبك مديريت مشاركتي را تعديل مي‏بخشد.