شماره ركورد كنفرانس :
4429
عنوان مقاله :
پيش بيني عملكرد شغلي بر اساس مولفه هاي حساسيت اخلاقي پرستاران مورد مطالعه: پرستاران بيمارستان علي ابي ابيطالب(ع) و خاتم الانبيا(ص) زاهدان
پديدآورندگان :
دهباشي ايمان hjafardokht@gmail.com دانشجوي كارشناسي پرستاري و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،گروه پرستاري،دانشگاه آزاد اسلامي،واحد زاهدان،ايران . , ساراني علي آبادي پروانه hjafardokht@gmail.com مربي، گروه داخلي جراحي،دانشكده پرستاري و مامايي،دانشگاه آزاد اسلامي واحد زاهدان،ايران , پودينه جهانتيغي رويا hjafardokht@gmail.com دانشجوي كارشناسي مامايي، گروه مامايي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد زاهدان، ايران. , جعفردخت بنجار هانيه hjafardokht@gmail.com دانشجوي كارشناسي پرستاري و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ،گروه پرستاري ،دانشگاه آزاد اسلامي ،واحد زاهدان ،ايران , خياطي ريحانه hjafardokht@gmail.com دانشجوي ارشد روان پرستاري، دانشگاه علوم پزشكي زاهدان، ايران , رنجبر فاطمه hjafardokht@gmail.com دانشجوي كارشناسي علوم آزمايشگاهي و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،گروه پرستاري،دانشگاه آزاد اسلامي،واحد زاهدان،ايران , مقدم ريحانه hjafardokht@gmail.com دانشجوي كارشناسي مامايي، گروه مامايي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد زاهدان، ايران.
كليدواژه :
پرستاري , عملكرد شغلي , حساسيت اخلاقي , پيرسون
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي پژوهش هاي نوين درعلوم رفتاري و مطالعات فرهنگي، اجتماعي
چكيده فارسي :
پرستاري از مشاغل حساس جامعه است و پرستاران قسمت مهمي از زندگي خود را در ارتباط تنگاتنگ و نزديك با افراد و بيماران مي گذرانند. عملكرد شغلي بهينه ضامن سلامتي و بهبود بسياري از بيماران و افراد جامعه است، لذا شناسايي عوامل موثر بر عملكرد پرستاران و سعي در ارتقا و بهبود اين عوامل از اهميت بسزايي برخوردارست. پرستاران به عنوان بزرگترين گروه كادر درماني،اغلب با موقعيتهايي مواجه ميشوند كه بايد براي آنها راه حل هايي پيدا كرده و تصميمات اخلاقي مناسب اتخاذ كنند. حساسيت اخلاقي يكي از معيارهاي اصلي صلاحيت حرفه ي پرستاري محسوب ميشود و بر عملكرد شغلي و ارتقاي ارتباط بين بيمار و پرستار موثر است. در پژوهش حاضر از بين932 نفر كه شرايط شركت در مطالعه را داشتند، 384 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان آموزشي علي ابن ابيطالب(ع) و خاتم الانبيا(ص) شهرستان زاهدان وابسته به دانشگاه علوم پزشكي زاهدان به روش نمونه گيري انتخاب و وارد تحقيق شدند. ابزار گرد آوري داده ها شامل سوالات دموگرافيك و پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون (JPQ)و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ اﺧﻼﻗﯽ ﭘﺮﺳﺘﺎرانMSQ ﻟﻮﺗﺰن و ﻫﻤﮑﺎران 1994 است. از آمار توصيفي و آزمون رگرسيون و همبستگي پيرسون استفاده شد و اطلاعات با نرم افزارspss21 تحليل شدند. مولفه هاي احترام به استقلال مددجو، نحوه ارتباط با بيمار، دانش حرفه اي، تجربه مشكلات و كشمكش هاي اخلاقي، به كارگيري مفاهيم اخلاقي در تصميم گيري هاي اخلاقي و صداقت و خيرخواهي 0.491 درصد تغييرات متغير عملكرد شغلي را تبيين مي كند. ضريب مسير مولفه هاي مستقل به وابسته برابر 0.701 است. اين مقدار همان همبستگي پيرسون بين مولفه ها ومتغير است
