بررسي تحليلي اثر مشورت مديران با كاركنان، بر كارآفريني سازماني

Survey managers analyze the impact of consultation with employees,on entrepreneurship organization

كارآفريني سازماني فرآيندي است كه در آن محصول ، يا فرآيند نوآوري شده، از طريق ايجاد فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان موجود، به ظهور مي‌رسد و محيط كنوني، سازمانها را هرچه بيشتر به شيوه هاي جديد مديريت سوق مي دهد؛ و توجه به سبك مديريت مشاركتي يكي از گزينه هاي اين بحث است. صاحب نظران و انديشمندان معروف جهان به صورت قاطع و ترديد ناپذير بر اين عقيده‌اند، كه مديريت مشاركتي، تنها روش مديريت نوين، مطلوب، كارساز و نجات بخش در مؤسسات و سازمانهاي گوناگون دنياست. اين امر ، اهميت و ارزشمند بودن سرمايه هاي انساني در سازمان ها را نشان مي دهد. از آنجايي كه تعاليم اسلام ، سيره علمي و عملي ائمه (ع) ، دست اندركاران حكومت اسلامي را متوجه برخورد صحيح ، با نظرها و پيشنهادهاي مي كند و از آنان مي خواهد كه تصميمات مهم را با همفكري و تبادل انديشه و مشورت با صاحبان نظران اتخاذ نمايند، بنابراين مديران با كفايت، كار آزموده و برخوردار از قدرت انديشه خلاق مي‎توانند در سازمان ها به عنوان مناسب ترين بستر براي تحقق مشاركت افراد باشند. مقاله‌ي حاضر ، نظام مديريت مشاركتي و ارتباط آن با كارآفريني سازماني، اهميت جذب كاركنان از منظر نهج‌البلاغه به عنوان يكي از منابع اسلامي را بررسي مي نمايد و فوايد مشاركت و موانع و محدوديت هاي نظام مديريت مشاركتي را برمي شمرد و راهكارهاي اجرايي در سازمانهاي آموزشي را پيشنهاد مي نمايد. به روش كتابخانه اي و با استفاده از منابع موجود و در دسترس پژوهش را با تحليل محتوا و كاربرد ميداني به پايان مي رساند.

Corporate entrepreneurship is a process where the product or process innovation, through the creation of an entrepreneurial culture within an organization, is the emergence of the current environment, organizations increasingly leads to new management style and attention to participatory management style one of the options discussed. Owner experts and thinkers world famous to the face decisive and indubitable on this believe, that management participatory, single way modern management, desirable, effective and rescue part institutions and organizations different world. This, importance and value of human capital in organizations. Show. Since the teachings of Islam scientific and practical biography of Imams (AS) Islamic state officials understand the deal properly with their comments and suggestions and will make important decisions through consultation and the exchange of ideas and consultations with experts of adopt, so competent managers, work Creative ideas can be tested and enjoyment of power in organizations as appropriate The platform for the realization of their participation. Paper, participative management system and its relationship with corporate entrepreneurship, the importance of attracting employees from the perspective of Islamic Nahj al Balaghah as one of the sources checked and benefits of participation and restrictions of cooperative management systems in educational organizations to outlines and executive solutions are suggested. The library method and using the resources available to research by analyzing the content and application in the field to finish.