بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين با ميزان رضايت شغلي (مطالعه موردي كاركنان بانك سپه شهرستان نوشهر)

رضايت شغلي از اساسي ترين مزيت هاي رقابتي در هر شغل و حرفه و يكي از مهمترين عوامل در موفقيت شغلي است.پژوهش حاضر با هدف رابطه بين رهبري تحول آفرين با ميزان رضايت شغلي در بين كاركنان بانك سپه نوشهر اجرا شد. اين پژوهش از نوع توصيفي همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق متشكل از تمام كاركنان مشغول به كار مي باشد كه از بين 25 كارمند، 24 نفر كه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. براي تحليل داده ها در سطح آمار استنباطي از آزمون همبستگي استفاده شده است. براي اندازه گيري ميزان ابعاد رهبري تحول آفرين از پرسشنامه رهبري تحول آفرين باس و آوليو (MLQ) (2000) و براي اندازه گيري مولفه رضايت شغلي از پرسشنامه استاندارد ( اسپيرترز، 2008) بهره گرفته شده است. يافته ها نشان داد كه بين مولفه هاي رهبري تحول آفرين (آرماني، ترغيب ذهني، انگيزش الهام بخش، ملاحظات فردي ) با رضايت شغلي در بين كاركنان بانك سپه نوشهر رابطه معناداري وجود دارد. بنابراين ضروري است كه سازمانها با شناخت درست عوامل مؤثر بر رهبري تحول آفرين و تعديل شرايط در ارتقاي اثربخشي آن جهت افزايش رضايت شغلي كاركنان تلاش كنند.