نقش نوآوري سازماني در موفقيت سازمانها (مطالعه موردي: شركت‌هاي دانش بنيان مستقردرپارك علم و فناوري دانشگاه تهران)

The Role of Organizational Innovation in organizations success (case study :Knowledge-Based Companies in the Science and Technology Park of University of Tehran)

در سال‌هاي اخير سازمانها براي دست يابي به مزيت رقابتي، پاسخ به تغيير خواسته‌هاي مشتريان و بهره برداري از فرصت‌هاي ارائه شده توسط تكنولوژي و تغيير بازار و همچنين موفقيت در بازارهاي فشرده بين‌المللي دست به اتخاذ نوآوري در محيط هاي داخلي و خارجي خود شده‌اند. از اين رو، در تحقيق حاضر به بررسي نقش نوآوري سازماني در موفقيت شركت‌هاي دانش بنيان مستقردرپارك علم وفناوري دانشگاه تهران پرداخته شده است. جامعه آماري اين تحقيق مديران و سرپرستان 110 شركت دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه تهران به تعداد 240 نفرمي باشند كه باتوجه به تعريف جامعه آماري، از نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از جدول مورگان تعداد208 نفر از بين جامعه آماري تحقيق بعنوان نمونه آماري انتخاب شدند. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي از نظر روش تحقيق توصيفي-پيمايشي و از نوع علي(علت ومعلول) است. همچنين از پرسشنامه‌هاي استاندارد براي گردآوري داده‌ها كمك گرفته شده است. براي تجزيه وتحليل داده‌ها نيز از آزمون‌هاي كولموگروف-اسميرنف جهت تعيين نوع توزيع داده‌ها و بهره‌گيري از رويكرد مدل سازي معادلات ساختاري و روش تحليل مسير برازش كلي مدل و آزمون فرضيه‌ها از نرم‌افزارهاي Lisrel8.8 وSpss21 استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهدكه بين نوآوري سازماني و موفقيت شركت‌ها، نوآوري سازماني و بهبود در عملكرد شركت‌ها و نوآوري سازماني و انطباق سازمان باتغييرات محيطي‌ تاثير مستقيم دارد. در نهايت براساس نتايج به دست آمده پيشنهادهايي براي مديران و كارشناسان شركت‌هاي دانش بنيان بويژه شركت‌هاي مستقر در پارك علم وفناوري دانشگاه تهران ارائه شده است. كليد واژه ها: نوآوري سازماني، نوآوري، موفقيت سازماني، عملكرد سازماني، شركت هاي دانش بنيان

In recent years, organizations have embarked on improving innovation in their domestic and foreign environments in order to achieve competitive advantage, responding to changing customer demands and exploiting the opportunities offered by technology and market change, as well as success in international compressed markets. Since the importance of innovation and how it is managed is a strategic issue for organizations, the various dimensions of innovation can be different. A kind of innovation called organizational innovation that is less considered but very important and influences organizational performance. Firstly, organizational innovations are regarded as empowerment and facilitators of technological innovation, secondly, organizational innovations can be an immediate source of competition, and thirdly, as prerequisites for the development of knowledge in companies. Therefore, this study was investigated the role of organizational innovation in the development of knowledge-based companies in the Science and Technology Park of University of Tehran. The population consisted of 240 managers and supervisors of 110 knowledge based companies in the Science and Technology Park of University of Tehran who were selected 208 individuals using the simple random sampling and the Morgan table after the elimination of the existing errors. It is a is descriptive-survey study in terms of methodology and an applied regarding target. Data were collected via standard questionnaires. In order to analyze the data was used the Kolmogorov-Smirnov tests to determine the type of data distribution and the structural equation modeling approach and the path analysis method, the general fitting and the hypothesis test was performed through Lisrel8.8 and Spss21 software. The results indicated that there is a positive and significant relationship between organizational innovation and success in corporate performance, and also organizational innovation and adaptation of the organization to the changing environment of knowledge-based companies. Eventually, based on the results obtained, there are some suggestions for managers and experts of knowledge-based companies, in particular the companies in the Science and Technology Park of University of Tehran.