رابطه بين بلوغ اجتماعي با مديريت تعارض در ميان كاركنان ميانسال پژوهشگاه نيرو تهران

ﻫﺪف از ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺑﻠﻮغ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯿﺎﻧﺴﺎل ﭘﮋوﻫﺸﮕﺎه ﻧﯿﺮو ﺗﻬﺮان ﺑﻮد. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﻪ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯿﺎﻧﺴﺎل ﭘﮋوﻫﺸﮕﺎه ﻧﯿﺮو ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان در ﺳﺎل 1395 ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 210 ﺑﻮدﻧﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن 136 ﻧﻔﺮ ﺑﺮآورد ﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي در دﺳﺘﺮس وارد ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺪﻧﺪ. از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي ﺑﻠﻮغ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ راﺋﻮ)1986( و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض ﭘﻮﺗﻨﺎم و وﯾﻠﺴﻮن)1990( ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ ﺑﻪ ﮐﺎر رﻓﺖ. داده ﻫﺎ ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﯿﺮه ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺑﻠﻮغ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯿﺎﻧﺴﺎل راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد.