بررسي رابطه عزت نفس مديران بر رضايت شغلي كاركنان جمعيت هلال احمر ياسوج

اين پژوهش به بررسي رابطه عزت نفس مديران بر رضايت شغلي كاركنان جمعيت هلال احمر ياسوج مي پردازد و مي خواهد به اين سوالات پاسخ دهد كه : 1-آيا بين عزت نفس مديران و رضايت شغلي كاركنان رابطه وجود دارد 2-آيا ميزان سن كاركنان در رضايت شغلي آنها تاثير گذار است 3-آيا بين ميزان رضايت شغلي كاركنان زن و مرد در سازمان تفاوت وجود دارد 4-آيا ميزان سابقه كاري مديران بر ميزان عزت نفس آنها تاثير گذار است اين تحقيق از نوع كاربردي بوده و بر اساس چگونگي بدست آوردن داده هاي مورد نياز در زمره تحقيقات توصيفي (غير آزمايشي) و از نوع تحقيق همبستگي قرار دارد .جامعه آماريكه شامل كليه كاركنان و مديران سازمان جمعيت هلال احمر شهر ياسوج مي باشد كه در سال 95 مشغول به كار بوده اند .با روش نمونه گيري تصادفي 80 نفر از مديران و كاركنان انتخاب شدند وپرسشنامه رضايت شغلي و عزت نفس آيزنك بين آنها توزيع شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss از آمار توصيفي (جداول فراواني ، درصد فراواني ) و آمار استنباطي ( آزمون T مستقل ، همبستگي پيرسون )استفاده شده است . و به اين نتيجه رسيده شد كه بين عزت نفس و رضايت شغلي رابطه وجود دارد . هر چقدر ميزان عزت نفس كاركنان بالاتر باشد به مراتب فرد قدرت كارايي بالاتر دارد و مي تواند در مشكل ساز ترين موقعيت بهترين عملكرد را از خود نشان دهد و همين امر موجب رضايت در فرد مي شود . همچنين بين عزت نفس و رضايت شغلي در پژوهش با اطمينان رابطه معناداري وجود دارد ،از طرفي ديگر بين رضايت شغلي كاركنان زن و مرد تفاوت وجود دارد