رابطه هويت سازماني و ارتباط گريزي كاركنان در شعب بيمه پارسيان شهرستان هاي سنندج و كرمانشاه

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي هويت سازماني و ارتباط گريزي كاركنان در شعب بيمه پارسيان شهرستان هاي سنندج و كرمانشاه است. به اين منظور كاركنان شركت هاي مذكور به عنوان جامعه آماري لحاظ و طبق جدول مورگان 92نفر آنان مورد بررسي قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است. پژوهش از منظر هدف كاربردي،به لحاظ شيوه ي گردآوري داده ها، پيمايشي و از نظر زماني، تك مقطعي است. بر اين اساس جهت سنجش متغيرهاي پژوهش در جامعه آماري از پرسشنامه هاي معتبر استفاده شد كه همگي بر اساس طيف ليكرت هستند. پايايي پرسشنامه ها به روش آلفاي كرونباخ براي متغيرهاي اشاره شده به ترتيب 0/724 و 0/854 محاسبه شد. روايي سنجه ها نيز با روش اعتبار محتوا توسط صاحب نظران تاييد شد. يافته هاي نهايي پژوهش حاكي از وجود ارتباط معني دار بين هويت سازماني و ارتباط گريزي كاركنان در شركت هاي مورد مطالعه است.