بررسي رابطه ي تعهد سازماني و رضايت شغلي با نوآوري مديران دبيرستان هاي شهرگرگان

فاقد عنوان و چكيده لاتين

بررسي رابطه ي تعهد سازماني و رضايت شغلي با نوآوري مديران دبيرستان هاي شهرگرگان هدف اساسي اين مطالعه بود. روش پژوهش حاضر، روش همبستگي است و ابزار مورد استفاده در اين پژوهش سه پرسشنامه تعهد سازماني مي ير و آلن ،رضايت شغلي وليسوكي و كروم و پرسشنامه نوآوري شغلي مارتين پاتچن مي باشد كه روايي و پايايي هرسه مورد تاييد قرار گرفته است. نمونه پژوهش 108 نفراز مديران مقطع متوسطه شهر گرگان مي باشد كه به روش تصادفي انتخاب شدند و پرسشنامه هاي پژوهش در مورد آنها اجرا شد. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه بين تعهد سازماني و مولفه هاي آن(تعهد عاطفي، تعهد مستمر ، تعهد هنجاري) با نوآوري رابطه معنا دار و مثبتي وجود دارد. هم چنين نتايج نشان داد كه رضايت شغلي و چهار مولفه آن(رضايت ازكار ، رضايت از سرپرست ، رضايت از همكار ، رضايت از ارتقاء) نيزمي تواند با نوآوري رابطه مثبت و معنا دار ي داشته باشد به عبارت ديگر نتايج نشان داد كه نوآوري مديران دبيرستان هاي شهر گرگان با تعهد سازماني و رضايت شغلي رابطه دارد.. هم چنين نتايج اين پژوهش نشان داد كه بين رضايت از حقوق با نوآوري مديران دبيرستان هاي گرگان رابطه مثبت و معناداري وجود ندارد.