بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با سلامت سازماني در آموزشكده فني و حرفه اي سما واحد كرج

فاقد عنوان و چكيده لاتين

سرمايه اجتماعي نه تنها براي مسايل كسب و كار بسيار جالب و با اهميت است، بلكه دلايل جالب و مهمتري نيز براي يادگيري چگونگي توسعه و استفاده از سرمايه هاي اجتماعي وجود دارد. تحقيقات و مطالعات منتشر شده نشان مي دهد كه بين سرمايه اجتماعي و سلامت سازماني، هدف و مفهوم زندگي، پيوند مستقيمي وجود دارد. يعني رشد و پيشرفت در ارتباط با ديگران توسعه شبكه هاي اجتماعي در نهايت به خوشبختي، رشد و بالندگي، رضايت و زندگي هدفدار منجر مي شود. هدف كلي تحقيق حاضر بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با سلامت سازماني كاركنان در آموزشكده فني و حرفه اي سما واحد كرج مي باشد. براي اين منظور 4 فرضيه شامل 1 فرضيه اصلي و 3 فرضيه فرعي تنظيم گرديده است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از حيث روش پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان آموزشكده فني و حرفه اي سما واحد كرج كه 70 نفر بوده و با توجه به محدود بودن جامعه آماري كل جامعه آماري به عنوان نمونه جامعه آماري در نظر گرفته شده است. براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه كه شامل 20 سيوال براي سنجش سرمايه اجتماعي و 38 سيوال براي متغير سلامت سازماني استفاده گرديده است كه پس از سنجش روايي و پايايي در اختيار نمونه آماري قرار گرفت سپس پرسشنامه ها جمع آوري، تلخيص، طبقه بندي و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي )آزمون همبستگي r پيرسون و فريدمن( مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. براي آزمون فرضيه هاي اصلي و فرعي مربوطه از آزمون پيرسون و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بين ابعاد سه گانه سرمايه اجتماعي با سلامت سازماني كاركنان در آموزشكده فني و حرفه اي سما واحد كرج رابطه معنيداري وجود دارد، يعني از هم تاثير مي پذيرند