تاثير معنويت محيط كار بر رضايت شغلي

فاقد عنوان و چكيده لاتين

هدف از تحقيق حاضر تاثير معنويت محيط كار بر رضايت شغلي كاركنان در سازمان مي باشد . با توجه به تنوع ديدگاه ها درباره معنويت ، در ادبيات ،معنويت در محيط كار با رويكردهاي مختلفي بررسي شده است كه سه رويكرد اصلي عبارتنداز: 1-رويكرد ديني كه معنويت را به پيروي از دستورات يك دين خاص مثل مسيحيت مي داند. 2.رويكرد درون گرا كه معنويت را امري دروني مي داند و 3. رويكرد اگزيستانسياليتي كه معنويت را معناجويي در كار و زندگي انسان مي داند و همچنين در اين پژوهش به بررسي ابعاد معنويت درمحيط كار در سه سطح فردي و گروهي و سازماني پرداخته شده است . معنويت در سازمان نيرويي است كه اگر به درستي هدايت و اداره شود ، توانايي لازم را براي دستيابي به ژرفاترين تشريك مساعي ، نه تنها در زمينه هاي حرفه اي آن ، بلكه براي انسانيت تمام عيار داشته باشد . معنويت به طور مثبت بر عملكرد سازمان تاثير مي گذارد .بين تمام مولفه هاي معنويت در محيط كار و تعهد سازماني با رضايت شغلي كاركنان رابطه ي معناداري وجود دارد ، بنابراين با افزايش ابعاد مختلف معنويت در محيط كار و تعهد سازماني بر رضايت شغلي كاركنان افزوده خواهد شد .