چالش هاي مديريت منابع انساني در سازمان هاي مجازي هزاره سوم

فاقد عنوان و چكيده لاتين

در هزاره سوم يا عصر اطلاعات نياز است كه براي كاستن زمان پاسخگويي و بهبود انعطاف پذيري، شكل هاي جديدي از سازمان ها بوجود آيند. سازمان هاي مجازي كه امروزه با سرعت بالايي در حال شكل گيري هستند مي توانند پاسخي به اين نياز ها باشند. به دليل حضور فناوري اطلاعات و رشد آنها در محيط هاي كاري، امروزه سازمان هاي مجازي بخشي از زندگي روزمره ما مي باشد. در دنياي تجاري امروز، سازمانهاي مجازي با بهره گيري از كاركنان دانش محور و داراي انعطاف پذيري بالا، با اثربخشي و كارايي چشم گيري به نيازهاي بازار پر تلاطم پاسخ داده و مزيت رقابتي قابل ملاحظه اي را ايجاد مي كنند. به منظور برخورداري از مزاياي چنين سازمان هايي بايد مسايل مديريتي مرتبط با آنها به خوبي شناسايي و ساماندهي شود. با توجه به اهميت موضوع، در اين مقاله ضمن بررسي مفهوم سازمان هاي مجازي و نحوه شكل گيري، انواع آن، معايب و مزاياي اين سازمان ها، چالش هاي مديريت منابع انساني در اين سازمان ها پرداخته شده و به برخي راهكارهاي مهم در زمينه حل اين مشكلات اشاره شده است. احساس انزوا و جدا شدن ازتيم، عدم اعتماد، هويت سازماني پايين ، تعهد كاري پايين، نرخ ترك شغل بالا، تسهيم دانش، مسيوليت(پاسخگويي)درك تفاوت هاي فرهنگي، انگيزه، هم افزايي يا به حداكثر رسيدن منافع فرايند، مهارت هاي فني و بين فردي در ميان اعضاي تيم مجازي، ارزيابي عملكرد و غيره، از چالش هاي منابع انساني در سازمان هاي مجازي شناسايي شده است