ارتباط جو سازماني با ميزان كارآفريني سازماني معلمان تربيت بدني خراسان شمالي

در اين پژوهش محقق درصدد تعيين ارتباط بين ابعاد جو سازماني با ميزان كارآفريني معلمان تربيت بدني استان خراسان شمالي بود .براي دستيابي به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه جوّ سازماني سوسمن و سام ديپ و پرسشنامه كارآفريني سازماني مارگريت هيل كه توسط محقق مورد بازنگري قرار گرفت، استفاده گرديد. پرسشنامه ويژگي¬هاي فردي نيز با توجه به اهداف تحقيق ساخته شد، كه روايي محتوايي آنها توسط متخصصين و پايايي سئوالات نيز از طريق آلفاي كرانباخ در يك مطالعه مقدماتي به دست آمد. جامعه آماري شامل كليه معلمان تربيت بدني استان خراسان شمالي مي باشد و با توجه به جامعه آماري شيوه نمونه گيري تصادفي خوشه اي و به صورت نمونه در دسترس برگزيده شد ،و جمعاٌ 120 معلم تربيت بدني از سطح استان خراسان شمالي اقدام به تكميل پرسشنامه نمودند. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از روش هاي آمار توصيفي و آزمون كولوموگروف اسميرنف و ضريب همبستگي پيرسون براي آزمون فرضهاي تحقيق استفاده شد. نتايج آمار توصيفي يافته¬هاي مربوط به جو سازماني نشان مي¬دهد كه جو سازماني متوسط به بالا و نسبتاً مطلوب در حوزه تربيت بدني آموزش و پرورش استان خراسان شمالي با در نظر گرفتن ابعاد آن حاكم است . توصيف آماري يافته¬هاي مربوط به كارآفريني سازماني نشان مي¬دهد كه تمام افراد تحت بررسي وضعيت پايين را به ميزان كارآفريني اختصاص دادند كه دال بر پايين بودن ميزان كارآفريني سازماني در حوزه تربيت بدني آموزش و پرورش استان خراسان شمالي و وضعيت نامطلوب و نابسامان مقولة كارآفريني در آنها دارد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد بين ابعاد جو سازماني و ميزان كارآفريني معلمان تربيت بدني استان خراسان شمالي ارتباط معناداري وجود ندارد(08/0-=r ، 33/0p=).